เมื่อวันที่ 16 มิถุนายน 2569 ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.ขอบฟ้า จันทร์เจริญ คณบดีบัณฑิตวิทยาลัย พร้อมด้วย อาจารย์ ดร.อุไรวรรณ สิงห์ทอง รองคณบดีบัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฏร้อยเอ็ด เข้าพบ คุณวรวัจน์ สุวคนธ์ นายกสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) เพื่อแสดงความยินดีในโอกาสเข้ารับตำแหน่งนายกสมาคมฯ คนใหม่ พร้อมร่วมประชุมหารือและติดตามผลการดำเนินงานภายใต้บันทึกความเข้าใจความร่วมมือทางวิชาการ (MOU) ระหว่างบัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฏร้อยเอ็ด และสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย
ความร่วมมือดังกล่าวดำเนินมาอย่างต่อเนื่องตลอดระยะเวลา 3 ปี โดยมุ่งเน้นการขับเคลื่อนกิจกรรมทางวิชาการ การพัฒนาศักยภาพบุคลากร การแลกเปลี่ยนองค์ความรู้ และการสร้างเครือข่ายความร่วมมือระหว่างสถาบันการศึกษาและองค์กรวิชาชีพ เพื่อยกระดับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้สอดคล้องกับบริบทของโลกยุคใหม่
ในการประชุมครั้งนี้ ทั้งสองฝ่ายได้ร่วมกันกำหนดทิศทางความร่วมมือระยะต่อไป ระหว่างปี พ.ศ. 2570–2574 โดยมุ่งเน้นการพัฒนาทุนมนุษย์ การส่งเสริมงานวิจัยและนวัตกรรม การเพิ่มขีดความสามารถด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ รวมถึงการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI) เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงของโลกการทำงานและสังคมดิจิทัลในอนาคต
โอกาสเดียวกันนี้ คณะผู้บริหารบัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฏร้อยเอ็ด ยังได้เข้าร่วมรับฟังการบรรยายพิเศษจากผู้นำองค์กรชั้นนำของประเทศ เพื่อแลกเปลี่ยนแนวคิดและมุมมองเกี่ยวกับเศรษฐกิจดิจิทัล การบริหารทรัพยากรมนุษย์ และบทบาทของ AI ต่อการพัฒนาองค์กร ประกอบด้วย
* คุณจิรายุส ทรัพย์ศรีโสภา Founder & Group CEO, Bitkub Capital Group Holdings บรรยายหัวข้อ “The Digital Economy and the Future of Talent”
* คุณสุนทร เด่นธรรม Founder & Group Chief Executive Officer บรรยายหัวข้อ “Why Good Companies Still Fail – Even with Good AI Adoption”
* ดร.ณภัทร จาตุศรีพิทักษ์ Founder & CEO, Siametrics Consulting บรรยายหัวข้อ “PROMOTED, NOT REPLACED: The 1,000-Day Choice Every HR Leader Is About to Make”
การเข้าร่วมประชุมและแลกเปลี่ยนองค์ความรู้ในครั้งนี้ สะท้อนถึงความมุ่งมั่นของบัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฏร้อยเอ็ด ในการสร้างความร่วมมือกับองค์กรวิชาชีพระดับประเทศ เพื่อนำองค์ความรู้ เทคโนโลยี และนวัตกรรมมาประยุกต์ใช้ในการพัฒนาการจัดการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา การวิจัย และการพัฒนาศักยภาพบุคลากร
ทั้งนี้ เพื่อมุ่งสู่การผลิตบัณฑิตที่มีสมรรถนะสูง มีทักษะที่ตอบโจทย์ตลาดแรงงานยุคใหม่ และสามารถร่วมขับเคลื่อนการพัฒนาประเทศอย่างยั่งยืน โดยกิจกรรมดังกล่าวสอดคล้องกับเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs) ได้แก่ SDG 4 การศึกษาที่มีคุณภาพ, SDG 8 งานที่มีคุณค่าและการเติบโตทางเศรษฐกิจ, SDG 9 อุตสาหกรรม นวัตกรรม และโครงสร้างพื้นฐาน และ SDG 17 ความร่วมมือเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน
